Ringier Axel Springer – wspieramy w niezależnych decyzjach.

Jesteśmy największą w Polsce firmą mediowo-technologiczną. Dostarczamy wiarygodnych informacji i tworzymy usługi cyfrowe, którym można zaufać. Stawiamy na utalentowanych ludzi, zrównoważony rozwój oraz mądre użycie technologii.

Koordynator / Koordynatorka Działu Kadr i Płac

Klient Ringier Axel Springer Polska Sp. z o.o.
Miejsce pracy Warszawa
Region mazowieckie (Polska)
Opis oferty Koordynator / Koordynatorka Działu Kadr i Płac, będzie odpowiedzialny/a, we współpracy z Kierownikiem Działu za zarządzanie wszystkimi aspektami związanymi z kadrami i płacami w firmie. Osoba na tym stanowisku będzie nadzorować procesy i procedury kadrowe, zapewniając zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi regulacjami firmy.
Zakres obowiązków
  • 1. Zarządzanie procesami kadrowymi:
    - Opracowywanie i wdrażanie procesów i procedur kadrowych oraz dbanie o dokumentację pracowniczą.
    - Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, w tym umów o pracę, aneksów i świadectw pracy.
    - Nadzór nad przygotowywaniem list płac oraz terminowym wypłacaniem wynagrodzeń.
    - Zapewnienie zgodności z przepisami dotyczącymi podatków, składek ZUS i innych obowiązkowych opłat.
    - Współpraca z działem finansowym w zakresie raportowania kosztów zatrudnienia.
    - Relacje z urzędami państwowymi: ZUS, urzędami skarbowymi i innymi instytucjami 
    - Przygotowywanie i składanie wymaganych deklaracji i raportów.
    - Reprezentowanie firmy podczas kontroli i audytów.
    - Szkolenie i wsparcie dla menedżerów i pracowników w zakresie polityk kadrowych.
  • 2. Zarządzanie procesami płacowymi, w tym naliczanie wynagrodzeń, premii i innych świadczeń.
  • 3. Zapewnienie zgodności działań kadrowych i płacowych z obowiązującymi przepisami prawa pracy
  • 4. Tworzenie i aktualizacja polityk oraz procedur kadrowych.
  • 5. Wdrażanie i optymalizacja systemów kadrowo-płacowych.
  • 6. Zarządzanie zespołem kadr i płac, w tym rekrutacja, szkolenie, ocena i motywowanie pracowników
Wymagania
  • Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawa pracy, lub pokrewne
  • Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
  • Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
  • Umiejętność zarządzania zespołem i doskonałe zdolności komunikacyjne
  • Znajomość systemów kadrowo-płacowych (np. SAP, TETA, Enova). Znajomość Enova będzie dużym atutem
  • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
  • Wysoka kultura osobista i etyka zawodowa
Aplikuj
Data ostatniej modyfikacji czwartek, 15 maja 2025
Wszystkie oferty pracy