Zakres odpowiedzialności:
Strategia i polityka wynagrodzeń
- Projektowanie i rozwijanie polityki wynagrodzeń (fixed, variable, benefits), zapewniając spójność struktury wynagrodzeń, gradingu oraz widełek płacowych
- Wspieranie Zarządu i biznesu poprzez rekomendacje dotyczące systemów wynagrodzeń, kosztów pracy oraz decyzji płacowych
Analizy i benchmarking
- Prowadzenie analizy wynagrodzeń, kosztów pracy i benchmarków rynkowych, przygotowując raporty oraz rekomendacje dla Zarządu i kluczowych interesariuszy
- Analiza efektywności systemów wynagrodzeń zmiennych i rekomendacja optymalizacji
Zarządzanie wynagrodzeniami i kosztami personalnymi
- Tworzenie i monitoring budżetu personalnnego oraz prognoz (forecasty), analizując odchylenia i ich wpływ na wynik finansowy
- Koordynacja procesów przeglądu wynagrodzeń, bonusów oraz zamknięcia miesiąca w obszarze kosztów personalnych (w tym rezerwy i zgodność z budżetem)
- Odpowiedzialność za rozliczanie systemów premiowych i prowizyjnych oraz weryfikację poprawności naliczeń
Benefity
- Projektowanie i rozwój oferty benefitów, dbając o jej efektywność kosztową oraz wpływ na retencję i atrakcyjność pracodawcy
Projekty i transformacje
- Inicjowanie i prowadzenie projektów w obszarze Total Rewards, w tym zmiany systemów wynagrodzeń, harmonizację polityk oraz inicjatyw transformacyjnych
- Rozwój narzędzi analitycznych i automatyzacji wspierających zarządzanie wynagrodzeniami i raportowaniem